Por Lauren Brener, Gerente del Programa de Pasantía
Estudiantes Rising Above
Crédito de la foto: Nathan Falk
Como estudiante universitario de primera generación a finales de 1970, nunca escuché la palabra "prácticas". Ahora, como estudiantes Rising Above director del programa de prácticas 's, esa palabra es central en mi vida y en mi mente casi 24/7.
Las pasantías se han convertido en una parte fundamental de la experiencia universitaria. Los datos muestran que la mayoría de los empleadores consideran que la experiencia de prácticas es de suma importancia ya que consideran los últimos candidatos graduados de la universidad. De acuerdo con una encuesta de 50.000 empleadores realizadas por The Chronicle of Higher Education, los encuestados indicaron que las pasantías ocupan el primer lugar en la secuencia de la "importancia relativa de los atributos en la evaluación de los graduados de alquiler", seguido de puestos de trabajo en la universidad. Comandante de la universidad, experiencia de voluntariado, actividades extracurriculares, la pertinencia de los cursos, universidad GPA, y la reputación de la universidad arrastró detrás, en ese orden.
Trabajo en red es un beneficio significativo de la experiencia de la pasantía. Un muy citado y ABC News informe encontró que hasta un 80% de los empleos se desembarcan a través de redes. Pero si usted creció en circunstancias en las que la exposición y el acceso al mundo profesional son raras, ¿cómo hacer que esas conexiones esenciales de fomento de la carrera?
Los estudiantes procedentes de entornos desfavorecidos tienen otros retos. Por ejemplo, prácticas no remuneradas que ofrecen valiosas experiencias son a menudo fuera del alcance de los estudiantes que no tienen más remedio que ganar dinero durante sus veranos universitarios. Si sus familias no pueden ayudarlos económicamente y no tienen otros medios de apoyo, ¿cómo pueden abrir estas puertas que podrían conducir a oportunidades de cambio de vida?
Experiencia Invaluable
Para estudiantes Rising Above (SRA) los participantes del programa, la respuesta es el Programa de Pasantías SRA. Este programa garantiza que nuestros estudiantes no sólo obtienen que lo más importante título universitario, sino a través de nuestro Departamento de Desarrollo Profesional y Programa de Pasantías, que también ayudan a aprender habilidades profesionales, como la etiqueta del negocio, cómo crear hojas de vida pulidos y entrevistar efectivamente, las técnicas de creación de redes, y desarrollar estrategias de búsqueda de empleo. El Programa de Ofertas de nuestros estudiosos acceso a prácticas significativas pagados, y proporcionamos apoyo a prácticas no remuneradas altamente beneficiosos. Estas experiencias son esenciales para aterrizaje empleos carrera escalera cuando se gradúen.
Nuestros estudiantes no son los únicos beneficiarios de nuestros servicios de desarrollo de carrera y Programa de Pasantías. Los empleadores ganan también. Todo el mundo es consciente de la necesidad de las empresas para mejorar la inclusión de los empleados y estudiantes SRA pueden llenar esa necesidad de los jóvenes reflexivos, diversos y altamente motivados buscados por los empleadores de hoy. ¿Necesitas una prueba? Pregúntale Dr. Alan Cox, vicepresidente senior y presidente de la Práctica Global de Propiedad Intelectual de NERA Economic Consulting, una firma global que emplea SRA alumbre Gerardo "Gerry" Zaragoza. Gerry internado en NERA el verano después de su tercer año en la Universidad de Yale. A finales de ese verano, la gente de NERA sabían que no querían dejarlo ir. Gerry felizmente aceptó su oferta para unirse a la firma cuando se graduó de la universidad en la primavera pasada.
Rising Above
El viaje de Gerry para convertirse en un investigador asociado en NERA es uno que habría sido imposible para él imaginar que un niño que vive en la pobreza en un pueblo mexicano remoto. Siempre dispuesto a aprovechar las oportunidades que mejoren sus perspectivas de futuro, Gerry aprovechó Programa de Pasantías de la SRA. Durante los veranos de la universidad, se internó en la Fiscalía del Distrito de San Francisco de Office, Google y NERA. Todas estas colocaciones fueron a través de contactos SRA.
Unirse a mano de obra altamente calificada de hoy puede ser un reto cuando incluso los puestos de entrada requieren considerable experiencia profesional en el mundo real. Un curriculum vitae fuerte con prácticas de alto nivel puede ser la clave de hacer o descanso para el aterrizaje de los empleos de carrera con escalera que terminarán el ciclo de la pobreza familiar para muchos de bajos ingresos, estudiantes universitarios de primera generación. No hay mayor alegría que ver a nuestros graduados SRA tomar su lugar en el mundo empresarial, del gobierno o sin fines de lucro profesionales, y lograr el éxito que trabajaron tan duro para y merecen.
Lauren Brener se graduó de la Universidad de Massachusetts con una licenciatura en estudios de comunicación. Se unió a estudiantes Rising Above en 2007 y trabaja con una comunidad amplia de los empleadores que ofrecen pasantías y oportunidades de carrera para los de bajos ingresos de la SRA, estudiantes universitarios de primera generación y los graduados.
Estudiantes Rising Above
Crédito de la foto: Nathan Falk
Como estudiante universitario de primera generación a finales de 1970, nunca escuché la palabra "prácticas". Ahora, como estudiantes Rising Above director del programa de prácticas 's, esa palabra es central en mi vida y en mi mente casi 24/7.
Las pasantías se han convertido en una parte fundamental de la experiencia universitaria. Los datos muestran que la mayoría de los empleadores consideran que la experiencia de prácticas es de suma importancia ya que consideran los últimos candidatos graduados de la universidad. De acuerdo con una encuesta de 50.000 empleadores realizadas por The Chronicle of Higher Education, los encuestados indicaron que las pasantías ocupan el primer lugar en la secuencia de la "importancia relativa de los atributos en la evaluación de los graduados de alquiler", seguido de puestos de trabajo en la universidad. Comandante de la universidad, experiencia de voluntariado, actividades extracurriculares, la pertinencia de los cursos, universidad GPA, y la reputación de la universidad arrastró detrás, en ese orden.
Trabajo en red es un beneficio significativo de la experiencia de la pasantía. Un muy citado y ABC News informe encontró que hasta un 80% de los empleos se desembarcan a través de redes. Pero si usted creció en circunstancias en las que la exposición y el acceso al mundo profesional son raras, ¿cómo hacer que esas conexiones esenciales de fomento de la carrera?
Los estudiantes procedentes de entornos desfavorecidos tienen otros retos. Por ejemplo, prácticas no remuneradas que ofrecen valiosas experiencias son a menudo fuera del alcance de los estudiantes que no tienen más remedio que ganar dinero durante sus veranos universitarios. Si sus familias no pueden ayudarlos económicamente y no tienen otros medios de apoyo, ¿cómo pueden abrir estas puertas que podrían conducir a oportunidades de cambio de vida?
Experiencia Invaluable
Para estudiantes Rising Above (SRA) los participantes del programa, la respuesta es el Programa de Pasantías SRA. Este programa garantiza que nuestros estudiantes no sólo obtienen que lo más importante título universitario, sino a través de nuestro Departamento de Desarrollo Profesional y Programa de Pasantías, que también ayudan a aprender habilidades profesionales, como la etiqueta del negocio, cómo crear hojas de vida pulidos y entrevistar efectivamente, las técnicas de creación de redes, y desarrollar estrategias de búsqueda de empleo. El Programa de Ofertas de nuestros estudiosos acceso a prácticas significativas pagados, y proporcionamos apoyo a prácticas no remuneradas altamente beneficiosos. Estas experiencias son esenciales para aterrizaje empleos carrera escalera cuando se gradúen.
Nuestros estudiantes no son los únicos beneficiarios de nuestros servicios de desarrollo de carrera y Programa de Pasantías. Los empleadores ganan también. Todo el mundo es consciente de la necesidad de las empresas para mejorar la inclusión de los empleados y estudiantes SRA pueden llenar esa necesidad de los jóvenes reflexivos, diversos y altamente motivados buscados por los empleadores de hoy. ¿Necesitas una prueba? Pregúntale Dr. Alan Cox, vicepresidente senior y presidente de la Práctica Global de Propiedad Intelectual de NERA Economic Consulting, una firma global que emplea SRA alumbre Gerardo "Gerry" Zaragoza. Gerry internado en NERA el verano después de su tercer año en la Universidad de Yale. A finales de ese verano, la gente de NERA sabían que no querían dejarlo ir. Gerry felizmente aceptó su oferta para unirse a la firma cuando se graduó de la universidad en la primavera pasada.
"NERA se benefició mucho de ser introducido a Gerardo por estudiantes Rising Above. Su impresionante ética de trabajo y fuerte intelecto fue realzada por entrenamiento, estímulo y prácticas colocaciones SRA, y él un candidato muy atractivo para nuestra firma consultora hizo", dijo el Dr. Timonel.
Rising Above
El viaje de Gerry para convertirse en un investigador asociado en NERA es uno que habría sido imposible para él imaginar que un niño que vive en la pobreza en un pueblo mexicano remoto. Siempre dispuesto a aprovechar las oportunidades que mejoren sus perspectivas de futuro, Gerry aprovechó Programa de Pasantías de la SRA. Durante los veranos de la universidad, se internó en la Fiscalía del Distrito de San Francisco de Office, Google y NERA. Todas estas colocaciones fueron a través de contactos SRA.
Unirse a mano de obra altamente calificada de hoy puede ser un reto cuando incluso los puestos de entrada requieren considerable experiencia profesional en el mundo real. Un curriculum vitae fuerte con prácticas de alto nivel puede ser la clave de hacer o descanso para el aterrizaje de los empleos de carrera con escalera que terminarán el ciclo de la pobreza familiar para muchos de bajos ingresos, estudiantes universitarios de primera generación. No hay mayor alegría que ver a nuestros graduados SRA tomar su lugar en el mundo empresarial, del gobierno o sin fines de lucro profesionales, y lograr el éxito que trabajaron tan duro para y merecen.
Lauren Brener se graduó de la Universidad de Massachusetts con una licenciatura en estudios de comunicación. Se unió a estudiantes Rising Above en 2007 y trabaja con una comunidad amplia de los empleadores que ofrecen pasantías y oportunidades de carrera para los de bajos ingresos de la SRA, estudiantes universitarios de primera generación y los graduados.
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